育儿假可以分开休吗？生孩子当年有育儿假吗？

三孩政策的开放还包括育儿假和产假，以及各类场所完善婴幼儿照护设备服务设施等，这些福利都是国家为了提高在职员工的生育意愿所实行的。那么，育儿假可以分开休吗？生孩子当年有育儿假吗？一、育儿假可以分开休吗？育儿假不必一次全部休完，可以根据父母的实际需要采取不同的方式休。育儿假适用于工作日，不包括公共假期。育儿假一共10天，根据具体情况，经用人单位协商，可休一次或数次。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不从公休中扣除。

北京试用期可以请育儿假吗？

1、一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。产假之后可以休育儿假，也就是说，产假结束后，妈妈可以继续休每月的育儿假，直到孩子满一岁，假期结束。

2、四川省宣布育儿假，部分居民期待假期。重要的是要知道，一岁半的孩子最需要父母的陪伴，不论是咱们假期还是希望能够落实到位才好。

3、根据婚假和产假的时间，周末也计算在内，即如果没有意外，育儿假也算在周末之内。

育儿假是带薪休假吗？2022年育儿假新规

育儿假是带薪假吗？

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份发布了地方法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妇5-15天的育儿假。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确，法律明确规定婚假、产假、护理假。

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施，显然政府不能只给人治病(给政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。，以补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

产假和哺乳假可以一起休吗？

首先，我们来看一看什么是“哺乳假”。女职工在休完产假后，如存在困难而且工作条件允许，由女职工提出申请，征得工作单位同意，可以休6个半月的哺乳假。还有一种情况是，经医院诊断患有产后严重的影响身心健康疾病的，同样是由女职工提出申请，工作单位必须批准女职工6个半月的哺乳假休假。

从定义上不难看出，哺乳假是在女职工休完产假后开始享受的，所以按理说产假和哺乳假是可以一起休的，但是每个宝妈所处的职场环境有所不同，建议宝妈提前咨询一下所在的工作单位或当地的有关部门。

关于哺乳假的薪资，女职工在哺乳假休假期间不出勤，工作单位必须按不低于女职工原工资收入的80%发放薪资。